Отраслевое соглашение

 Приложение № 1 к постановлению совместного заседания Коллегии Министерства образования и науки

Донецкой Народной Республики и президиума Республиканского комитета Профсоюза работников образования и науки Донецкой Народной Республики

от 26.05.2021 г.

 

 

 

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

между Министерством образования и науки Донецкой Народной Республики и

Профессиональным союзом работников образования и науки Донецкой Народной Республики

 

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Отраслевое соглашение на 2021–2023 гг. (далее – Соглашение) между Республиканским органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование и реализацию государственной политики в сфере образования и науки – Министерством образования и науки Донецкой Народной Республики, и Профессиональным союзом работников образования и науки Донецкой Народной Республики (далее по тексту Республиканский комитет Профсоюза работников образования и науки) – уполномоченным представителем наемных работников (далее – Стороны) заключено в соответствии с Законом Донецкой Народной Республики «Об образовании», Временным порядком заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров, утвержденным Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 11.09.2020 г. №54-5 (далее - Временный порядок), другими нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики.

1.2. На основе Соглашения, являющегося нормативным актом социального партнерства, осуществляется регулирование трудовых отношений в отрасли образования и науки и социально-экономических вопросов, которые касаются интересов работников, собственников или уполномоченных ими органов.

1.3. Соглашение определяет согласованные позиции и действия Сторон, направленные на сотрудничество, создание условий для повышения эффективности работы образовательных организаций и научных учреждений (далее – образовательные организации и научные учреждения), реализацию на

этой основе профессиональных, трудовых и социально-экономических гарантий работников, обеспечение их конституционных прав.

1.4. Положения Соглашения действуют непосредственно и распространяются на работников образовательных организаций и научных учреждений и лиц, находящихся в сфере деятельности сторон Соглашения, и являются обязательными для включения в коллективные договоры, соглашения низшего уровня.

1.5. Гарантии, предусмотренные Соглашением, являются минимальными. Социально-экономические льготы и компенсации, которые предусмотрены коллективными договорами, не могут быть ниже уровней, установленных действующим законодательством и данным Соглашением. Коллективными договорами и соглашениями для работников могут устанавливаться дополнительные, по сравнению с этим Соглашением, трудовые и социальные гарантии в пределах, установленных бюджетных ассигнований на соответствующий бюджетный период, и организационные мероприятия, не требующие дополнительного финансирования.

1.6. Соглашение может быть расторгнуто или изменено только по взаимному согласию Сторон. Изменения и дополнения вносятся по соглашению Сторон и в соответствии с Временным порядком после проведения переговоров. Предложения одной из Сторон являются обязательными для рассмотрения другой Стороной. Касающиеся их решения принимаются по соглашению Сторон в течение 10 календарных дней.

Изменения, которые вытекают из изменений действующего законодательства, вносятся без проведения переговоров, другие изменения и дополнения или прекращение действия Соглашения – только после переговоров Сторон в следующем порядке:

-  одна из Сторон уведомляет другую Сторону и вносит сформулированные предложения, касающиеся изменений, в Соглашение;

- в семидневный срок Стороны образуют рабочую комиссию и начинают переговоры;

- после достижения Сторонами соглашения, относительно внесения изменений оформляется соответствующий протокол.

Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики в течение 10 календарных дней со дня подписания Соглашения (изменений, дополнений в него) направляет его на уведомительную регистрацию в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики и обеспечивает доведение его содержания до руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований по решению вопросов в сфере образования, образовательных организаций

общего, дополнительного, высшего и среднего профессионального образования, других образовательных организаций и научных учреждений.

1.7. Территориальные, городские, районные, районные в городах профсоюзные организации, профсоюзные организации образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, научных учреждений и организации, выходящие на Республиканский комитет Профсоюза работников образования и науки, обеспечивают профсоюзные организации текстами Соглашения (изменений, дополнений) в течение 14 календарных дней со дня его регистрации.

 

 

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

2.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителями Сторон и действует 3 года.

2.2. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может на протяжении установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение взятых на себя обязательств, нарушить согласованные положения и нормы.

2.3. На протяжении действия Соглашения Стороны обеспечивают мониторинг действующего законодательства Донецкой Народной Республики по определенным Соглашением вопросам, способствуют реализации законодательных норм, касающихся прав и гарантий работников, а в случае их нарушения, инициируют их защиту.

 

 

2.4. Стороны создают условия для информационного обеспечения работников о состоянии исполнения норм, положений и обязательств Соглашения, придерживаясь периодичности обнародования соответствующей информации не реже одного раза в год.

 

 

3. СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СТАБИЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОТРАСЛИ

3.1. Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики в рамках своих полномочий обязуется:

3.1.1. В рамках полномочий принимать меры к исполнению нормативных правовых актов в отрасли образования и науки, которые касаются социально- экономических гарантий, прав и интересов работников.

3.1.2. Организовывать систематическую работу для обеспечения повышения квалификации и переподготовки педагогических, научно- педагогических и научных кадров.

3.1.3. Содействовать повышению квалификации работников, оказанию эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.

3.1.4. Обеспечивать стабильное функционирование подведомственных образовательных организаций и научных учреждений, рациональное использование средств общего и специального фондов.

3.1.5. Направлять работу на обеспечение финансирования мероприятий социальной защиты в период обучения студентов, которые имеют статус детей- сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и лиц из их числа, а также учащихся и студентов, которые в период обучения в возрасте от 18 до 23 лет остались без родителей, детей-инвалидов, инвалидов I и II групп, инвалидов с детства, студентов, ставших инвалидами вследствие военной травмы или заболеваний, полученных в период прохождения военной службы, ветеранами боевых действий либо имеющих право на получение государственной социальной помощи, студентов, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и иных радиационных катастроф.

3.1.6. Принимать меры для реализации положений, предусмотренных ст. ст. 44, 47 Закона Донецкой Народной Республики «Об образовании» в части социально-экономического обеспечения работников образования.

3.1.7. Периодически заслушивать не реже одного раза в год на заседаниях коллегии Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики вопрос о состоянии соблюдения действующего трудового законодательства в образовательных организациях и научных учреждениях.

3.1.8. Принимать меры для развития науки в научных учреждениях и образовательных организациях высшего профессионального образования на основе государственного финансирования и финансирования за счет научно- исследовательской, научно-производственной деятельности организаций.

3.1.9. Обеспечивать применение в отрасли установленной системы государственных и ведомственных наград, определять формы поощрения и общественного признания достижений работников организаций, входящих в систему образования Республики, взаимодействовать с Профсоюзом по этим вопросам в порядке, определенном действующим законодательством и соглашением.

3.2. Республиканский комитет Профсоюза работников образования и науки обязуется:

3.2.1. Воздерживаться от организации забастовок по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их решения в порядке, установленном законодательством.

3.3. Стороны Соглашения, руководствуясь принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие образовательных организаций и научных учреждений, необходимость улучшения положения работников, договорились:

3.3.1. Содействовать повышению качества образования, результативности деятельности образовательных организаций, конкурентоспособности работников на рынке труда.

3.3.2. Направлять свою деятельность на создание условий для обеспечения стабильной и эффективной работы образовательных организаций и научных учреждений.

3.3.3. Принимать участие в действующих органах социального партнерства.

3.3.4. Принимать участие в организации, подготовке и проведении мероприятий, направленных на повышение профессионального мастерства работников образования.

3.3.5. Организовать работу по изучению и пропаганде передового педагогического опыта с привлечением широкой педагогической общественности, в том числе советов молодых педагогов, советов ветеранов педагогического труда.

3.3.6. В целях обеспечения повышения эффективности и качества работы образовательных организаций проводить комплекс мероприятий, направленных на:

-  включение работников в возрасте до 35 лет в резерв руководящих кадров;

- создание работникам необходимых условий для совмещения работы с получением образования в соответствии с трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами;

- проведение работы по развитию системы наставничества;

- развитие системы взаимодействия между образовательными организациями с целью обмена опытом в различных формах (взаимообучение и др.).

3.3.7. Принимать меры по недопущению принятия в течение учебного года законодательных актов, которые сужают права и свободы граждан в области образования и науки:

- уменьшения количества часов в учебных планах общеобразовательных организаций;

- сокращения в течение учебного года числа ставок педагогических, научно-педагогических и научных работников;

- изменения условий нормирования труда педагогических и научно- педагогических работников.

3.3.8. Предупреждать возникновение коллективных трудовых споров (конфликтов), а в случае их возникновения – стремиться к разрешению спорных вопросов путем взаимных консультаций, переговоров в соответствии с действующим законодательством.

 

 

4. ЗАНЯТОСТЬ

4.1. Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики обязуется:

4.1.1. Содействовать реализации государственной политики занятости населения в соответствии с Законом Донецкой Народной Республики «О занятости населения», другими законодательными актами, в том числе в части трудоустройства молодых специалистов.

4.1.2. Периодически проводить мониторинг состояния занятости в отрасли на основе статистических отчетов и рассматривать этот вопрос вместе с Республиканским комитетом Профсоюза работников образования и науки одновременно с итогами выполнения Соглашения.

4.1.3. Не допускать в организациях образования и научных учреждениях массовых высвобождений работников по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

4.1.4. Не допускать сокращения численности научно-педагогических работников при введении новых форм и технологий организации учебного процесса в образовательных организациях высшего профессионального образования.

4.2. Республиканский комитет Профсоюза работников образования и науки обязуется содействовать работе молодежных центров труда, развитию их взаимодействия со Службой занятости.

4.3. Стороны Соглашения рекомендуют руководителям органов местного самоуправления муниципальных образований в сфере образования, организациям образования и научным учреждениям, соответствующим профсоюзным органам:

4.3.1. Проводить общие консультации с Министерством образования и науки Донецкой Народной Республики, Республиканским комитетом Профсоюза работников образования и науки по поводу возникновения обоснованной необходимости высвобождения более 3 процентов численности работников.

4.3.2. Решения об изменениях в организации производства и труда, реорганизации и перепрофилировании учреждений, которые приводят к сокращению численности или штата работников, согласованные с соответствующими профсоюзными органами, принимать не позже, чем за 3 месяца до намеченных действий с экономическим обоснованием и мерами обеспечения занятости работников, которые увольняются. Трехмесячный период использовать для принятия мер, направленных на снижение уровня сокращения численности сотрудников.

4.3.3. Принимать меры для предотвращения введения по инициативе собственника (работодателя) режима работы в образовательных организациях, который может привести к установлению месячной заработной платы меньше должностного оклада (ставки заработной платы).

4.3.4. Для создания педагогическим работникам условий труда, которые бы максимально содействовали обеспечению продуктивной занятости и зачислению периодов трудовой деятельности в страховой стаж для назначения типа пенсии:

- при увольнении педагогических работников освободившиеся часы распределять в первую очередь между теми работниками, которые имеют неполную недельную нагрузку;

- привлекать к преподавательской работе руководящих, педагогических и других работников образовательных организаций, работников других предприятий, учреждений, организаций только при условии обеспечения штатных педагогических работников учебной нагрузкой в объеме не меньше соответствующего количества часов на ставку;

- передать уроки по отдельным предметам в начальных классах, в том числе уроки иностранных языков, физического воспитания, изобразительного искусства, музыки только специалистам при наличии объективных причин и обязательного письменного согласия учителей начальных классов, обеспечивая оплату труда в соответствии с положениями п. 74 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования.

 

 

5. РАЗВИТИЕ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

5.1. С целью развития кадрового потенциала, обеспечения профессионального роста и социальной защищенности молодых педагогов стороны Соглашения:

5.1.1. Содействуют профессиональной и социальной адаптации, закреплению на рабочих местах и профессиональному росту молодых педагогов.

5.1.2. Содействуют организации наставничества молодых педагогов в образовательных организациях, в том числе в форме принятия рекомендаций сторон информационно-методического характера (примерного положения о системе наставничества в образовательной организации и других документов).

5.1.3. Способствуют привлечению молодых педагогов к реализации республиканских образовательных проектов и социально значимых мероприятий.

5.1.4. Привлекают молодых педагогов к активному участию в различных формах государственно-общественного управления.

5.1.5. Поддерживают создание и развитие молодежных педагогических объединений и обеспечивают поддержку социальных инициатив молодых педагогов.

5.1.6. Содействуют проведению молодежных конкурсов профессионального мастерства.

5.1.7. Изучают, обобщают и распространяют лучшие педагогические практики в целях профессионального развития молодых педагогов; проводят тематические мероприятия для молодых педагогов, в том числе по вопросам реализации социально-трудовых прав.

5.1.8. Организуют и проводят мероприятия для молодых педагогов по развитию профессиональных и управленческих компетенций.

5.2. Республиканский комитет Профсоюза работников образования и науки:

5.2.1. Реализует Программу Профсоюза работников образования и науки на 2020-2025 годы по реализации работы с молодыми сотрудниками отрасли.

5.2.2. Способствует повышению правовой грамотности и социальной защищенности молодых педагогов.

5.2.3. Информирует молодых педагогов о деятельности профсоюзных организаций по вопросам защиты их социально-трудовых прав и экономических интересов, по другим социально значимым вопросам.

5.2.4. Осуществляет поддержку совместного проекта молодых педагогов и Профсоюза - мобильного приложения «Навигатор молодого педагога».

5.2.5. Создает условия для организации активного досуга молодых педагогов, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий.

5.3. Стороны Соглашения рекомендуют руководителям органов местного самоуправления муниципальных образований в сфере образования, организациям образования и научным учреждениям, соответствующим профсоюзным органам:

5.3.1. Создавать условия для адаптации и профессионального становления молодых педагогов, формирования их компетенций, повышения мотивации к педагогической деятельности.

5.3.2. Организовывать методическое сопровождение молодых педагогов, включая закрепление наставников за молодыми специалистами из числа педагогических работников.

5.3.3. Создавать условия для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные, творческие и профсоюзные конкурсы.

5.3.4. Предусматривать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки молодых педагогов, включая материальное и моральное поощрение, в размерах и на условиях, определяемых локальными нормативными актами в соответствии с коллективным договором.

5.3.5. Реализовывать систему кураторства по молодежным вопросам, в том числе путем назначения ответственного за работу с молодыми педагогами из числа руководящих работников образовательной организации.

 

 

6. РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ, ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики обязуется:

6.1.1. Продолжить работу по разработке Инструкции о порядке расчета (начисления) заработной платы работников образования (в том числе научно- педагогических и научных работников);

6.1.2. Создавать условия для повышения квалификации работников образовательных организаций и научных учреждений не реже одного раза в три года. Принимать меры для совершенствования механизма аттестации педагогических, научно-педагогических, научных кадров.

6.1.3. Обеспечивать соблюдение в образовательных организациях и научных учреждениях установленных законодательством норм продолжительности рабочего времени и отдыха для работников отрасли.

6.1.4. Обеспечению контроля:

-применения в отрасли сверхурочных работ, разрешая их только в отдельных случаях и с соблюдением порядка, предусмотренного действующим законодательством;

-предоставления работникам ежегодных отпусков соответствующей продолжительности согласно действующему законодательству.

6.2. Республиканский комитет Профсоюза работников образования и науки обязуется:

- обеспечить нормативными документами по вопросам трудового законодательства территориальные (городские, районные, районные в городах) профсоюзные организации, первичные профсоюзные организации высшего и среднего профессионального образования, научные учреждения и организации, выходящие на Республиканский комитет Профсоюза работников образования и науки;

- проводить обучение по вопросам законодательства о труде, применения его норм в практической работе;

- организовать общественный контроль за соблюдением законодательства о труде в образовательных организациях и научных учреждениях;

- обеспечить сотрудничество с Министерством образования и науки Донецкой Народной Республики и органами местного самоуправления муниципальных образований в сфере образования, организациями образования и научными учреждениями с целью предупреждения нарушений норм законодательства.

6.3. Стороны соглашения договорились, что:

- периоды, на протяжении которых в образовательных организациях не осуществляется учебный процесс (образовательная деятельность) из-за санитарно-эпидемиологических, климатических обстоятельств, являются рабочим временем педагогических и других работников. В указанное время работники участвуют в воспитательных, организационно-методических, организационно-педагогических работах в соответствии с приказом руководителя организации в порядке, предусмотренном действующим законодательством, приказами Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

- привлечение педагогических работников, которые осуществляют индивидуальное обучение детей, к исполнению другой организационно- педагогической работы в каникулярный период осуществляется в рамках количества часов учебной нагрузки, установленной при тарификации до начала каникул;

- длительность рабочего времени педагогических работников, привлеченных в период, который не совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском, продолжительностью не более одного месяца, к работе в оздоровительные лагеря с дневным пребыванием детей не может превышать количества часов, установленных при тарификации до начала такой работы или при заключении трудового договора;

-  привлечение преподавателей в каникулярное время, которое не совпадает с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях, которые находятся в другой местности, осуществляются только с согласия работников;

- режим организационной, методической, научной работы регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка организации высшего и среднего профессионального образования, научной организации, планами научно- исследовательских работ, программами, индивидуальными планами работ. Правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами можно регулировать выполнение указанных видов работ как непосредственно в образовательной организации и научном учреждении при обеспечении работнику всех необходимых условия для выполнения указанных видов работ, так и за их пределами.

6.4. Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики рекомендует органам местного самоуправления муниципальных образований в сфере образования, руководителям организаций образования и научных учреждений (работодателям):

6.4.1. Создавать условия для использования педагогическими работниками свободных от учебных занятий и выполнения другой педагогической работы по графику отдельных дней недели с целью повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.д. вне образовательной организации.

6.4.2. При составлении расписаний учебных занятий избегать нерациональных трат времени педагогических и научно-педагогических работников, осуществляющих преподавательскую работу, обеспечивать беспрерывную последовательность проведения уроков, учебных занятий, не допускать перерыва между занятиями более 2 часов.

6.4.3. Определить режим рабочего времени педагогических и научно- педагогических работников в пределах 36-часовой рабочей недели с учетом

выполнения учебной, организационной, методической, научной работы, которая определяется соответствующими локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность учитывая количество часов по учебному плану, специальность и квалификацию работника, а научных и других работников – в пределах 40-часовой рабочей недели, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством.

6.4.4. Определять объем учебной работы для каждого преподавателя непосредственно образовательной организацией высшего профессионального образования с учетом квалификации работника и профиля кафедры в рамках не более 720 часов в учебном году, преподавателя образовательной организации среднего профессионального образования – не более 1440 академических часов. Обеспечить прозрачность распределения учебной нагрузки.

6.4.5. Предварительное распределение педагогической нагрузки производить в конце учебного года с обязательным предварительным обсуждением на заседаниях коллегиальных органов управления образовательной организацией (педагогического совета, административного совета, заседаниях кафедр, предметных цикловых комиссий и других органов, предусмотренных Уставом образовательной организации). Доводить до сведения педагогических и научно-педагогических работников результаты распределения педагогической нагрузки на следующий учебный год в конце текущего учебного года (до предоставления отпуска).

6.4.6. Ограничить заключение срочных договоров с сотрудниками. Не допускать перезаключения бессрочного трудового договора на срочный по причине достижения пенсионного возраста по инициативе работодателя (за исключением научных и научно-педагогических работников). С работниками научных учреждений заключать трудовые договоры в соответствии с действующим законодательством. Заключение с научными работниками трудовых договоров в форме контракта производить только с работниками, вышедшими на пенсию в соответствии с Законом «О научной и научно- технической деятельности».

6.4.7. Для работников научных учреждений введение по инициативе работодателя неполного рабочего дня или неполной рабочей недели допускать только в связи с изменениями в организации производства и труда, обусловленными недостаточным объемом заказов, с соблюдением норм трудового законодательства, и Порядком установления неполного рабочего дня по инициативе работодателя для работников государственных научных учреждений (Приложение № 6).

6.4.8. Обеспечить предоставление дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью от 3-х календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных

коллективными договорами, на основании Ориентировочного перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (Приложение №1-2).

6.4.9. При наличии и возможности использования собственных средств организации, устанавливать и предоставлять дополнительные виды оплачиваемых отпусков (в случае личного бракосочетания или бракосочетания детей; рождения ребенка; смерти близких родственников; для ухода за больным членом семьи; родителям, чьи дети в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности; родителям, чьи дети идут в первый класс школы; ветеранам; донорам и т.д.), в том числе председателям выборных органов Профсоюза, которые работают на общественных началах, на условиях коллективных договоров.

6.4.10. Обеспечивать соблюдение действующего законодательства относительно предоставления гарантий и компенсаций работникам образовательных организаций и научных учреждений, которые направляются для повышения квалификации и переподготовки.

6.4.11. Обеспечить материальное поощрение педагогических, научно- педагогических и научных работников, которые стали победителями республиканских и международных олимпиад, конкурсов, турниров, проектов.

6.4.12. Обеспечивать соблюдение действующего законодательства об уведомлении работников о введении новых и изменении существующих условий труда, в частности относительно объемов учебной (педагогической) нагрузки на следующий учебный год не позднее, чем за 2 месяца до их введения, в том числе относительно объема учебной (педагогической) нагрузки на следующий учебный год.

6.4.13. Разрабатывать и утверждать штатное расписание, графики отпусков, учебную нагрузку педагогических, научно-педагогических, научных работников, образовательных организаций и научных учреждений совместно с профкомом организации.

6.4.14. Согласовывать с профсоюзными комитетами образовательных организаций и научных учреждений:

- введение изменений, пересмотр условий труда;

- время начала и окончания работы, режим работы сменами, разделение рабочего времени на части, использование суммированного учета рабочего времени, графики работы, согласно которым предусматривать возможность создания условий для принятия работниками пищи во время рабочего времени на тех работах, где особенности производства не позволяют установить перерыв.

- должностные и рабочие инструкции работников перед их утверждением руководителями образовательных организаций и научных учреждений.

6.4.15. Обеспечить организацию для учителей, руководителей образовательных организаций и научных учреждений, работников образовательных организаций дополнительного профессионального образования и методических кабинетов краткосрочных курсов, семинаров, конференций по вопросам законодательства об образовании, трудового законодательства.

 

 

7. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

7.1. Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики обязуется:

7.1.1. Направить работу на обеспечение соблюдения в образовательных организациях и научных учреждениях законодательства об оплате труда.

7.1.2. Способствовать обеспечению реализации положений, касающихся оплаты труда педагогических, научно-педагогических, научных работников в соответствии с требованиями ст. 44 Закона Донецкой Народной Республики «Об образовании», Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики № 6-4 от 18.04.2015г. (с последующими изменениями и дополнениями) «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы», другими нормативными правовыми актами;

7.1.3. Согласовывать с Республиканским комитетом Профсоюза работников образования и науки пересмотр и введение новых условий оплаты труда.

7.1.4. Содействовать своевременной выплате заработной платы в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором с соблюдением положений ст. 24 Закона Донецкой Народной Республики «Об оплате труда».

7.2. Республиканский комитет Профсоюза работников образования и науки обязуется:

7.2.1. Осуществлять общественный контроль соблюдения в организациях отрасли образования и науки законодательства о труде, в частности выполнения договорных гарантий по оплате труда и своевременности выплаты заработной платы.

7.2.2. Предоставлять консультации и правовую помощь работникам- членам профсоюза по защите их прав по вопросам оплаты труда и представлять их интересы в комиссиях по вопросам трудовых споров и в судах.

7.2.3. Обеспечить систематический анализ и оценку состояния реализации законодательства по вопросам оплаты труда, подготовку предложений относительно совершенствования этой работы.

7.2.4. Информировать Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики о случаях нарушения законодательства в отдельных учреждениях, организациях для принятия необходимых мер.

7.2.5. Обеспечивать информирование органов Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики относительно фактов нарушений выплаты заработной платы и соответствующих обязательств по коллективным договорам, соглашениям.

7.2.6. Осуществлять разъяснительную работу относительно практики обращения работников образования и науки в суды о принудительном взыскании задолженности по заработной плате и сумм возмещения ущерба от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в организациях отрасли.

7.3. Стороны соглашения договорились:

7.3.1. Обеспечить возможность руководителям образовательных организаций высшего профессионального образования и научных учреждений разрабатывать структуру и штатные расписания образовательных организаций и научных учреждений при условии предварительного согласования их с профсоюзными комитетами.

7.3.2. Содействовать своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работникам организаций образования и научных учреждений за период отпусков, а также текущей заработной платы.

7.3.3. Устанавливать в коллективных договорах научных учреждений положения относительно участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании доходов, предусматривать осуществление мероприятий, направленных на увеличение части заработной платы в операционных выплатах от реализации продукции, работ, услуг. Для работников научных учреждений, которые выполняют работы (предоставляют услуги) на условиях, не свойственных основной деятельности научных учреждений, оплату труда устанавливать на условиях коллективных договоров с соблюдением гарантий, предусмотренных Соглашениями тех отраслей, к которым эти учреждения относятся по характеру производства, и актами действующего законодательства.

7.3.4. Проводить мониторинг и регулярно, не реже одного раза в квартал, обмениваться информацией о состоянии соблюдения законодательства и

положений соглашения в сфере оплаты труда и осуществлять меры по фактам выявленных нарушений.

7.3.5. Принимать меры для:

- совершенствования условий оплаты труда работников отрасли с целью повышения уровня их заработной платы;

- обеспечения реформирования условий оплаты труда работников отрасли с целью приведения их в соответствие с нормами законодательства об образовании с учетом Рекомендаций «О Положении учителей, преподавателей высшей школы», разработанных ЮНЕСКО.

7.3.6. Анализировать в пределах определенных законодательством полномочий проекты законодательных актов относительно оплаты труда работников образования, науки; направлять соответствующие предложения Правительству Донецкой Народной Республики, Народный Совет Донецкой Народной Республики и Министерство труда и социальной политики.

7.4. Стороны Соглашения рекомендуют образовательным организациям и научным учреждениям:

7.4.1. При установлении учителям, преподавателям учебной нагрузки на новый учебный год сохранять, как правило, её объем, а также придерживаться принципа преемственности преподавания предметов в классах, группах.

7.4.2. Устанавливать педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, учебную нагрузку во время тарификации на соответствующий учебный год в объеме не менее ставки. На период их отпуска часы учебной нагрузки временно передавать другим учителям, преподавателям. После окончания отпуска обеспечивать педагогическим работникам нагрузку, установленную при тарификации на начало учебного года.

7.4.3. Принимать меры для обеспечения педагогических работников отрасли работой в объеме не менее ставки заработной платы.

7.4.4. Устанавливать размеры доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зоны обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, без освобождения от своей основной работы, на основании Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики № 6-4 от 18.04.2015г. (с последующими изменениями и дополнениями) «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» и коллективных договоров.

7.4.5. Осуществлять дополнительную оплату за работу по графику в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) в размере 40 % должностного оклада (ставки заработной платы).

7.4.6. Осуществлять оплату труда в отрасли за работу в сверхурочное время, в праздничные, нерабочие и выходные дни в соответствии с действующим законодательством.

7.4.7. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработную плату выплачивать накануне.

7.4.8. Предусматривать соответствующие обязательства по оплате труда в коллективных договорах, соглашениях.

 

 

8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

8.1. Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики обязуется:

8.1.1. Направить работу на обеспечение:

- выполнения руководителями образовательных организаций и научных учреждений всех уровней требований к организации работы по охране труда в соответствии с Законом Донецкой Народной Республики «Об охране труда», требованиями нормативных правовых актов по охране труда;

- функционирования системы управления охраной труда в образовательных организациях и научных учреждениях.

8.1.2. Заслушивать на заседании коллегии Министерства образования и науки с участием представителей Профсоюза вопросы создания надлежащих условий, безопасности труда, обучения и принятия мер по предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости.

8.1.3. Проводить в предусмотренные действующим законодательством сроки обучение и проверку знаний должностных лиц, специалистов по вопросам охраны труда Министерства, направить работу на обеспечение проведения соответствующих мероприятий для работников отрасли в образовательных организациях и научных учреждениях, предприятиях, подчиненных Министерству образования и науки Донецкой Народной Республики.

8.1.4. Обеспечить выделение средств на проведение профилактических мероприятий по охране труда в сметах образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, научных учреждений, предприятий

согласно положениям статьи 28 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда» в объеме не менее 0,2 % от фонда оплаты труда.

8.1.5. Обеспечить должное состояния пожарной безопасности в образовательных организациях, научных учреждениях, студенческих общежитиях, в случае необходимости вносить соответствующие предложения в Совет Министров Донецкой Народной Республики.

8.1.6. Направить работу на подготовку следующих нормативных актов:

- Положение об организации работы по охране труда в образовательных организациях и научных учреждениях Донецкой Народной Республики;

8.1.7. Положение о системе управления промышленной безопасностью и охраной труда.

8.1.8. Временно приостанавливать или запрещать трудовой процесс в образовательных организациях, научных учреждениях, а также работы в опасных для жизни и здоровья условиях; привлекать к ответственности лиц, нарушающих законодательство, правила и нормы охраны труда, требования безопасности проведения учебно-воспитательного процесса. При выявлении грубых нарушений законодательных и нормативных актов по охране труда назначать повторную проверку знаний руководителей и работников по охране труда.

8.1.9. Ежегодно проводить анализ состояния охраны труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний за предыдущий год. Разрабатывать конкретные мероприятия по предупреждению несчастных случаев и профзаболеваний на производстве.

8.1.10. Определить базовые (опорные) образовательные организации по обучению в сфере создания здоровых и безопасных условий труда.

8.1.11. Проводить расследование и учет групповых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом, связанных с трудовым, учебно-воспитательным и научно-исследовательским процессами, проводить анализ причин и принимать меры по их предупреждению.

8.1.12. Проводить приём образовательных организаций республиканского подчинения к новому учебному году соответствующими комиссиями.

8.1.13. Сохранять за работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве, место работы и среднюю заработную плату на весь период до восстановления трудоспособности или до признания их в установленном порядке инвалидами. В случае невозможности выполнения потерпевшим предыдущей работы обеспечить в соответствии с медицинскими рекомендациями его переподготовку и трудоустройство,

установить льготные условия и режим работы (ст. 16 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда»).

8.1.14. Организовать проведение Республиканского общественного смотра-конкурса состояния условий и охраны труда.

Нарушение потерпевшим требований нормативных правовых актов об охране труда, с которыми он не был ознакомлен вследствие несвоевременного или некачественного проведения обучения и инструктажа, необеспечения необходимыми нормативными документами, средствами индивидуальной защиты, не является основанием для уменьшения ему размера помощи или возмещения ущерба.

8.2. Республиканский комитет Профсоюза работников образования и науки:

8.2.1. Обеспечивает совместно с членскими организациями Профсоюза эффективный общественный контроль соблюдения предусмотренных нормативными актами по вопросам охраны труда требований по улучшению условий, безопасности труда и обучения, выполнению мер социальной защиты работающих в соответствии с положениями коллективных договоров, соглашений.

8.2.2. Организует обучение профсоюзного актива, представителей профсоюза по вопросам охраны труда, технических инспекторов по повышению уровня общественного контроля выполнения руководителями образовательных организаций и научных учреждений отрасли требований законодательства и нормативно-правовых актов по охране труда.

8.2.3. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в работе комиссий по расследованию причин несчастных случаев, разработке мероприятий по их предупреждению и в решении вопросов, связанных с профилактикой повреждения здоровья участников учебно-воспитательного, научно-исследовательского и трудового процесса.

8.2.4. Будет способствовать осуществлению соответствующих мероприятий в ходе ежегодного проведения Всемирного Дня охраны труда.

8.2.5. Обеспечивает территориальные организации Профсоюза, первичные профсоюзные организации образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, научных учреждений нормативными правовыми документами по вопросам охраны труда.

8.2.6. Совместно с Министерством образования и науки Донецкой Народной Республики организует активное участие членских профсоюзных организаций в Республиканском общественном смотре-конкурсе состояния и условий труда; в соответствии с Положением о Республиканском общественном смотре-конкурсе выделяет средства для награждения победителей.

8.3. Стороны Соглашения рекомендуют руководителям органов местного самоуправления муниципальных образований в сфере образования, образовательных организаций и научных учреждений, профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций:

8.3.1. Учитывать совместные рекомендации государственных органов власти и Профсоюза работников образования и науки Донецкой Народной Республики относительно содержания раздела «Охрана труда» при разработке и заключении коллективных договоров.

8.3.2. Предусматривать в сметах образовательных организаций и научных учреждений необходимые расходы для финансирования профилактических мероприятий по охране труда в соответствии со ст. 28 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда», в том числе для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда требований норм действующего законодательства, проведения профилактических медицинских осмотров.

8.3.3. Предусматривать в штатных расписаниях отделов, управлений, организаций образования и науки, с количеством работающих 50 и более человек, должность специалиста по охране труда согласно нормам ст. 19 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда», Типовому положению о службе охраны труда, утвержденному приказом Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики от 27.08.2015 г. № 354, Типовым штатным нормативам образовательных организаций, утвержденных приказом Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики.

8.3.4. Разработать и обеспечить выполнение мероприятий по ремонту, реконструкции и дальнейшей безопасной эксплуатации производственных зданий и сооружений, машин, механизмов, оборудования, транспортных средств, других средств производства, которые не отвечают требованиям нормативных правовых актов по охране труда.

8.3.5. Обеспечивать контроль выполнения требований по созданию здоровых, безопасных условий труда и учебы для участников учебно- воспитательного процесса в соответствии с Законами Донецкой Народной Республики «Об охране труда», «О пожарной безопасности», «О дорожном движении», «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения».

8.3.6. Включать в коллективные договоры организаций образования и научных учреждений обязательства относительно:

- обеспечения работающих во вредных условиях соответствующими льготами и компенсациями (лечебно-профилактическое питание, молоко и прочее);

-  выдачи спецодежды, других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств;

- осуществления доплат работниками за работу во вредных и тяжелых условиях труда (приложение № 2), при наличии финансирования;

- предоставления ежегодных дополнительных отпусков за работу во вредных и тяжелых условиях труда (приложение № 3);

- предоставления ежегодных дополнительных отпусков за особый характер труда (приложение № 4);

- предоставления сокращенной продолжительности рабочей недели (приложение № 5).

8.3.7. Обеспечивать проведение обязательных ежегодных медицинских осмотров и бактериологических анализов работников отрасли.

8.3.8. Анализировать несчастные случаи на производстве по основным фактам и причинам, а также состояние условий труда в образовательных организациях и научных учреждениях.

8.3.9. С целью привлечения работников образовательных организаций, научных учреждений к регулярному занятию физкультурой и спортом предоставлять возможность для занятия в спортивных залах, на спортивных площадках работникам этих учреждений и членам их семей, находить и привлекать спонсорские и другие источники средств, не запрещенные действующим законодательством, на организацию оздоровления.

8.3.10. Обеспечить проведение Республиканского общественного смотра-конкурса состояния условий и охраны труда в образовательных организациях всех уровней, научных учреждениях согласно Положению, утвержденному совместным постановлением коллегии Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики и президиума Республиканского комитета Профсоюза работников образования и науки.

8.3.11. Обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31.05.2016 №7-25 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда на территории ДНР», по результатам которого на условиях коллективных договоров установить льготы и компенсации согласно п.п. 12 п. 1 статьи 11 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда».

8.3.12. Проводить своевременное обучение и проверку знаний по охране труда руководителей образовательных организаций и научных учреждений, их заместителей, работников определенных категорий в соответствии с нормативными и правовыми актами Донецкой Народной Республики.

8.3.13. Направить работу на выведение из эксплуатации аварийных помещений зданий; разработку местных программ по выводу котельных из подвальных помещений, переоснащению, своевременному ремонту, переводу на экономичное отопление котельных (мини-котельных) образовательных организаций и научных учреждений.

8.3.14. Разработать мероприятия, направленные на оснащение образовательных организаций и научных учреждений республиканского подчинения и коммунальной (муниципальной) собственности, органов местного самоуправления, муниципальных образований в сфере образования по согласованию с ними автономными мини-котельными, внедрение энергосберегающих технологий, обеспечение функционирования систем водо-, энерго-, теплоснабжения и инженерных сетей.

8.4. Стороны Соглашения:

8.4.1. Будут содействовать выделению средств на мероприятия по охране труда из бюджетов всех уровней в объеме не менее 0,2 процента от фонда оплаты труда согласно ст.28 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда».

8.4.2. Будут содействовать:

- выполнения мероприятий по созданию здоровых, безопасных условий труда и учебы для участников учебно-воспитательного и научно- исследовательского процесса согласно Закону Донецкой Народной Республики

«Об охране труда», другими нормативными правовыми актами по охране труда;

- реализации мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями в образовательных организациях всех уровней, научных учреждениях, безопасной эксплуатации зданий и сооружений учреждений и организаций образования и науки, планово- предупредительного ремонта.

 

 

9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ

9.1. Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики обязуется:

9.1.1. Направлять работу на обеспечение педагогическим, научно- педагогическим, научным и другим работникам гарантий, предусмотренных действующим законодательством.

9.1.2. Направлять работу на обеспечение дополнительного материального поощрения молодых специалистов из числа научных и педагогических работников, получивших после окончания организаций высшего профессионального образования диплом с отличием.

1.1.1. Способствовать усилению мотивации студенческой молодежи к участию в научно-исследовательской работе. Разработать и внедрить новые технологии поиска и поддержки талантливой студенческой молодежи. Обеспечить формирование системы поощрения одаренных студентов и научно- педагогических работников, студенты которых стали победителями международных студенческих соревнований.

1.1.2. Направлять работу на обеспечение решения вопроса относительно проведения обязательных ежегодных бесплатных медицинских осмотров работников образовательных организаций.

1.1.3. Способствовать сохранению, функционированию и развитию объектов социальной сферы, спортивных сооружений, санаториев- профилакториев образовательных организаций высшего профессионального и дополнительного последипломного образования.

1.1.4. С целью реализации требований ст. 46 Закона Донецкой Народной Республики «О профессиональных союзах», предусматривать ежегодно соответствующие средства на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу по коду экономической классификации, установленному Министерством финансов Донецкой Народной Республики (после вступления в действие указанной статьи Закона).

1.2. Республиканский комитет Профсоюза работников образования и науки обязуется:

1.2.1. Принять меры для активизации деятельности территориальных органов Профсоюза с целью безусловного обеспечения социальных гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных Соглашением.

1.2.2. Проводить разъяснительную работу в первичных профсоюзных организациях в отношении трудовых прав, пенсионного обеспечения работников отрасли, социального страхования, предоставлять членам Профсоюза соответствующую бесплатную правовую помощь.

1.3. Стороны Соглашения договорились:

1.3.1. Принимать меры для разработки и принятия нормативных правовых актов о предоставлении:

- педагогическим, научно-педагогическим, научным работникам помощи на оздоровление при предоставлении ежегодных отпусков в размере одного должностного оклада;

- научным и научно-педагогическим работникам денежной помощи в случае выхода на пенсию;

1.3.2. Проводить работу, направленную на сохранение в последующие годы предусмотренных ст. 44 Закона Донецкой Народной Республики «Об образовании» гарантий по оплате труда и обеспечение педагогических работников сельской местности и поселков городского типа социальной поддержкой в виде предоставления компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.

1.3.3. Разработать совместные меры по обеспечению реализации законных прав и интересов работников образования и обучающихся в сфере духовного, культурно-образовательного и физического развития, поддержки ведущих творческих коллективов и любительских спортивных команд, организации отдыха и досуга.

1.3.4. Организовывать проведение отраслевых спартакиад среди работников образования.

1.3.5. Способствовать привлечению педагогических, научно- педагогических к участию в местных, республиканских конкурсах, фестивалях художественной самодеятельности.

1.3.6. Направить работу на реализацию программ оздоровления детей работников образования и науки в летний и каникулярный периоды.

1.4. Стороны Соглашения рекомендуют образовательным организациям и научным учреждениям:

1.4.1. Обеспечить предоставление согласно ст. 44 Закона Донецкой Народной Республики «Об образовании»:

- педагогическим работникам, в том числе организаций высшего профессионального образования, научным работникам ежегодного денежного вознаграждения за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей;

- педагогическим работникам, в том числе организаций высшего профессионального образования, надбавок за выслугу лет, научным работникам

–  за стаж научной работы.

1.4.2. Принимать меры для обеспечения предоставления всем категориям работников, включая педагогических, научно-педагогических и научных, материальной помощи, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год (материальная помощь на погребение указанным выше размером не ограничивается), выплату премий согласно их личному вкладу в общие результаты работы в пределах фонда заработной платы.

1.4.3. Обеспечить:

- оплату простоя всем категориям работников, не по их вине в размере, предусмотренном действующим законодательством;

-  оплату труда учителей, воспитателей, в том числе групп продленного дня, воспитателей организаций дошкольного образования, музыкальных руководителей, преподавателей в случаях, когда в отдельные дни (месяцы) занятия не проводятся по независящим от них причинам (эпидемии, метеорологические условия и т. п), из расчета заработной платы, установленной при тарификации, с соблюдением при этом условий действующего законодательства.

1.4.4. При возможности использования собственных средств образовательных и научных учреждений на условиях коллективных договоров предоставлять при выходе на пенсию помощь:

- научно-педагогическим и научным работникам – в размере, определенном коллективным договором;

- другим категориям работников сферы образования и науки – в размере должностного оклада (ставки заработной платы).

1.4.5. Принимать меры, направленные на соблюдение действующего законодательства по предоставлению педагогическим работникам сельской местности, поселков городского типа компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в пределах установленных норм.

1.4.6. При заключении коллективных договоров предусматривать нормы относительно социальной защиты ветеранов труда.

1.4.7. Отчислять профсоюзным комитетам в соответствии со ст. 46 Закона Донецкой Народной Республики «О профессиональных союзах» не менее 0,3 процента фонда оплаты труда на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу (после вступления в действие указанной статьи Закона).

1.4.8. Обеспечить предоставление научным работникам надбавок за стаж научной работы.

 

 

2. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

2.1. С целью дальнейшего развития социального партнерства Стороны Соглашения договорились о следующем:

2.1.1. Способствовать подготовке и принятию законов и других нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения в отрасли образования. При рассмотрении и представлении в Народный Совет

Донецкой Народной Республики, Правительству Донецкой Народной Республики, другие органы исполнительной власти Донецкой Народной Республики проектов нормативных правовых актов, которые касаются трудовых отношений или социальной защиты работников отрасли, учитывать позиции всех сторон.

2.1.2. Вносить предложения субъектам права законодательной инициативы в проекты законов, иные нормативные правовые акты, действующие нормативные правовые акты, касающиеся социально-трудовой сферы.

2.1.3. Способствовать:

- заключению коллективных договоров во всех образовательных организациях и научных учреждениях, на которые распространяется действие Соглашения;

- заключению отраслевых соглашений на территориальном уровне.

2.1.4. Представители Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики, органы местного самоуправления муниципальных образований в сфере образования, руководители образовательных организаций и научных учреждений по приглашению профсоюзных органов могут принимать участие в мероприятиях Профсоюза, направленных на защиту трудовых, социально-экономических прав работников.

2.2. Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики, органы местного самоуправления муниципальных образований в сфере образования, руководители образовательных организаций и научных учреждений будут:

2.2.1. Обеспечивать соответствующее согласование с выборными органами Профсоюза нормативных правовых актов, касающихся прав и интересов работников, в сфере трудовых, социально-экономических отношений;

2.2.2. Предоставлять соответствующим Советам и комитетам Профсоюза информацию по социально-экономическому развитию отрасли, состоянию финансирования образовательных организаций и научных учреждений, подчиненных Министерству, результатам их деятельности, задолженности по выплате заработной платы, реализации трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.

 

 

3. СОДЕЙСТВИЕ РАБОТЕ ПРОФСОЮЗА ПО ВОПРОСАМ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, ОБУЧАЮЩИХСЯ, ПОВЫШЕНИЯ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

3.1. Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики обязуется:

3.1.1. Направить работу на недопущение вмешательства руководителей образовательных организаций и научных учреждений в уставную деятельность организационных звеньев Профсоюза, предусмотренную действующим законодательством.

3.1.2. Вводить в состав коллегии Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики представителей Республиканского комитета Профсоюза работников образования и науки Донецкой Народной Республики.

3.1.3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в сфере образования, образовательным организациям и научным учреждениям:

-  активизировать сотрудничество с профсоюзными организациями по всем вопросам обеспечения надлежащего статуса педагогических, научно- педагогических и научных работников, повышения уровня социально- экономической защиты работников образования и науки;

- вводить в состав коллегий, аттестационных комиссий представителей Профсоюза;

- воздерживаться от любых действий, которые могут быть расценены как вмешательство в уставную деятельность Профсоюза;

- создавать условия для беспрепятственного доступа уполномоченных профсоюзных представителей образовательных организаций и научных учреждений в органы исполнительной власти, к компетенции которых относится принятие решений по вопросам социально-трудовых отношений.

3.1.4. Обеспечивать в образовательных организациях и научных учреждениях безналичный порядок уплаты членских профсоюзных взносов в соответствии с личными заявлениями членов Профсоюза работников образования и науки Донецкой Народной Республики с дальнейшим их перечислением на счета соответствующих профсоюзных органов или транзитные счета профсоюзных органов не позднее трех банковских дней после выплаты заработной платы работникам.

3.1.5. Содействовать предоставлению в безвозмездное пользование профсоюзным комитетам организаций высшего и среднего профессионального образования, научных учреждений, территориальным комитетам и советам Профсоюза помещений, необходимых для их деятельности со всем оборудованием, отоплением, освещением, связью, уборкой, охраной в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашением.

3.2. Республиканский комитет Профсоюза работников образования и науки обязуется:

3.2.1. Разработать концепцию формирования позитивного имиджа Профсоюза работников образования и науки Донецкой Народной Республики.

3.2.2. Усилить разъяснительную работу о деятельности Профсоюза работников образования и науки Донецкой Народной Республики, его выборных органов по защите членов профсоюза путем повышения роли профсоюзных собраний, активизации работы постоянных комиссий профкомов, информирования членов профсоюза о своей работе.

3.2.3. Своевременно доводить до сведения комитетов (советов) Профсоюза содержание нормативных документов, касающихся социально- экономических интересов работников учреждений образования и науки.

3.2.4. Направлять работу комитетов (советов) Профсоюза на организацию контроля за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам трудовых отношений, условий, нормирования труда, распределения учебной нагрузки, соблюдением в образовательных организациях и научных учреждениях трудового законодательства.

3.2.5. Проводить разъяснительную работу относительно трудовых прав и гарантий работников, а также методов и форм их защиты через средства массовой информации, непосредственно в трудовых коллективах.

3.2.6. Усилить личную ответственность руководителей выборных профсоюзных органов по вопросам защиты законных прав и интересов членов профсоюзов.

3.2.7. Способствовать реализации права профсоюзных органов, предусмотренного ст. 34 Закона Донецкой Народной Республики «О профессиональных союзах», по выдвижению требования собственникам или уполномоченным ими органам о расторжении трудового договора (контракта) с руководителем организации, если он нарушает законодательство о труде, коллективные договоры и соглашения.

3.2.8. Активизировать работу, направленную на инициирование выборными профсоюзными органами переговоров по заключению соглашений, коллективных договоров.

3.2.9. Организовать оказание помощи выборным органам Профсоюза в проведении колдоговорной кампании с целью обеспечения:

- соответствия законодательству норм коллективных договоров, в частности по вопросам оплаты труда, режима работы, охраны труда, предоставления отпусков;- ответственности сторон за невыполнение условий коллективных договоров;

- решения через коллективные договоры вопросов, не урегулированных действующим законодательством.

1.1.1. Наладить сотрудничество выборных органов Профсоюза с Государственной Инспекцией по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики с целью обеспечения контроля за соблюдением действующего трудового законодательства.

1.1.2. Информировать Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики о фактах нарушения гарантий и прав деятельности Профсоюза в образовательных организациях и научных учреждениях с целью принятия соответствующих мер.

1.1.3. Обеспечить предварительное информирование Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики перед направлением обращения в правоохранительные органы по поводу нарушения гарантий и прав деятельности Профсоюза.

1.2. Стороны Соглашения рекомендуют руководителям образовательных организаций и научных учреждений:

1.2.1. Обеспечивать свободный вход в образовательные организации и научные учреждения представителей Профсоюза работников образования и науки Донецкой Народной Республики, их доступ к рабочим местам, местам собрания членов Профсоюза, возможность встречи и общения с работниками.

1.2.2. Распространять льготы и вознаграждения, применяемые в организации, на штатных профсоюзных работников в соответствии с коллективными договорами.

1.2.3. Предусматривать в коллективных договорах возможность выплаты председателям профсоюзных организаций, которые осуществляют свои полномочия на общественных началах, ежегодного вознаграждения за активную и добросовестную работу по защите прав и интересов работников.

1.2.4. Привлекать представителей профсоюзных организаций к работе в совещательных и рабочих органах.

 

2. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

2.1. Контроль выполнения Соглашения осу